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大学生面试时,以1、2、3组成的人数较少,大学生回答面试时目瞪口呆

文/小哈谈教育

大学生在求职面试的过程中,经常会被问一些奇葩的问题,这些问题大多数还是和工作岗位无关的。

就像阿里和华为就有这样的情况,虽然不是大部分企业都存在,可有这些情况的企业还真不少,有一些还是很不错的企业。

而之所以会采用这些方式,是因为进入到最后面试环节的大学生在各方面都不相上下,企业也不好取舍,为了公平起见,也为了选择出最适合企业的那一名大学生。

就会选择问一些看似和工作岗位无关的问题。这样的举措,一来是考察大学生的思考方向以及解决问题的能力,毕竟各个行业各个岗位都可能会面临一些突发的状况。

一个反应快情商、智商更高的大学生能更好地解决麻烦和危机,也更为企业创造更大的效益。就像下面的这个案例一样。

大学生面试,1、2、3组成更小的数字是多少?大学生回答面试官愣了

这是我的一个高中同学在求职过程中的亲身经历,当时面试的岗位是营销类的岗位,性质和销售差不多。和同学一起进入面试的都是实力、学历等不相上下的人,企业只需要一个人。

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但最后却有4个人,实在没有办法取舍,于是就问了一个看似和工作岗位无关的问题。那就是用1、2、3在三个数字组成最小的数字,谁的答案最小就录取谁,相对也比较公平。

第一位面试者直接回答123,结果被淘汰了,第二位面试者回答1的23次方,面试官笑笑没有说话。第三位面试者回答是1,因为并没有要求说三位数都用上。

只说组成最小的数字就可以,所以1就是正确答案,面试官同样也是笑笑没有说话。等到了同学,在考虑了之后直接回答-32。结果直接惊讶了在场所有的人,面试官更是愣在原地。

因为同学在上学的时候数学更是很拉跨,尤其是正负数上吃了不少的亏,于是苦学这方面的知识,因为对于面试官提出的问题,直接说把1放到变成符号。

这样得到的数字最小。最后同学也是顺利地被录取,而第二位和第三位也是破格录取,因为1就是面试官的最佳答案,最后被淘汰的只有回答123的那位面试者。

面试被问奇葩问题的情况并不多,却也需要重视

像同学这样面试被问和工作岗位无关的问题虽然不是很常见,却也不是没有,一样也需要重视。因为这可能不是在为难你,而是在众多的面试者当中无法决定。

所以,采用这种方式选择出最合适的那一个。而大学生在面试的过程中,如果多了解一些这方面的问题,那么就很容易通过面试,实现就业。

这样的问题一般不需要特意的去练习,只需要找到要面试的企业的以往的面试或者考试的相关信息就能很好的解决这个问题。

除此之外,大学生还应该不断地提升自身的技能,就像遇到上面的情况时,如果大学生自身的硬件足够优秀,那么直接就被录取了,也就不会面临这样的奇葩问题了。

大学生的学历、英语水平,过往的工作经验等都是就业的优势。就比如在三个面试者当中选择一个,如果三个人都是本科,又是相关专业,而你是研究生学历,毫无疑问最后的赢家肯定是你。

再比如,同样都是本科学历,而你是985大学的毕业生,同样的企业也更需要你。当然了,这些是建立在普通的岗位上,而不是需要家里的人脉关系才能更好地就业。

再者就是大学生的专业和岗位的匹配度也是面试官和企业衡量的因素。我本人在一次面试中就深刻地体会到了这点,当时复试的时候都不考虑我了。

但就是因为我的专业和岗位匹配度十分的吻合,所以才有了复试和顺利录取。由此可见,大学的专业和大学生所选择的岗位以及就业率都是有直接的关系的。

就像一个本专业的大学生和一个其他专业的大学生同样竞争一个岗位,肯定是本专业的大学生更有优势。

结语

大学生面试被问奇葩的问题,不只是常见于大企业,一些小企业也有,我本人也是有过这样的经历。因为了解后觉得企业很一般不适合自己,再加上一直追问个人的隐私。

最后也是直接回怼了。但是,如果是好企业又是想要去的的企业,还是要采取正确的方式处理,不要直接回怼。

大学生面试被问无关紧要的问题,你经历过吗?你是怎么处理的?欢迎在下方留言评论。

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