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大公司的人力资源部在一句话中说:“我们不希望大学生没有三个家庭”,这表明了现实的残酷性

文/小哈谈教育

高学历拥有更高更多的机会,但很多时候高学历也一样不能就业,原因出在家庭上。

我国是一个十分重视学历的国家,在国内很多的企业,国企也好,私企也罢,高学历往往拥有更多更高的机会。

哪怕高学历的毕业生实力并没有很强,企业也愿意录取高学历人才,选择放弃更为有能力的低学历人才。这是社会的现状,也是残酷的现实。

我们不要三无家庭的本科生,大学生面试被拒,HR一句话认清现实

小美是一所知名高校的本科生,而且还是一所双一流高校,学校的知名度在行业内还是很响亮的,就业上更是不成问题。

小美由于成绩优异于是很快被一家大企业录取,在经过一路的过关斩将之后,小美进入了面试环节,各方面的表现也很优秀,可最终还是被淘汰了。

理由就是HR直接当面告诉小美,虽然你很优秀,也符合我们公司的招聘要求,但我们不要三无家庭的本科生。小美不解地问道,企业需要的不是能够创造更多效益的人才吗?

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你不试试怎么知道我不行。可HR下面的一句话更是给小美结结实实的泼了一盆冷水。HR直言,你面试的岗位想要获得更多的收入,需要的不是靠你自己的努力。

而是需要家庭的关系,三有家庭的毕业生能给我们创造更大的效益。现实是残酷的,并不像学生心中想象的那样美好。三无家庭的学生,没人脉、没背景、没关系。

在工作岗位上都需要靠自己,可有的岗位就需要有关系有背景的毕业生才能从事。就像同样的岗位,三无家庭的学生再有能力最多创造10万的收益。

可三有家庭却有可能创造100万甚至1000万的收益,在这些收益面前,10万显得微不足道。企业都是以盈利为主的,不可能放弃100万的收益,选择10万的收益。所以,三无家庭的学生被淘汰也是情理之中。

企业不要三无家庭本科生,不代表三无家庭的毕业生就不好就业

现实生活中,确实有很多的企业不要三无家庭的毕业生,哪怕是研究生毕业也一样不要。因为三无家庭的毕业生能给企业创造的效益是有限的

可三有家庭的毕业生能创造的效益是无限的。企业都是盈利的,不可能放着更多的效益不要,去选择创造更少的效益。就像大学生就业的时候,往往追求收入更高的企业一样。

三无家庭的毕业生还是有很多的,甚至是大多数情况,这些毕业生就业的时候又该何去何从呢?其实,三无家庭的毕业生想要就业也很容易

在自身条件足够优秀的前提下,就业的选择有很多。像一些企业也可以很好地实现就业,并不是所有的大企业都会拒绝三无家庭的学生,很多时候机会也是需要自己争取的。

但这些企业的发展并不是最好的,最好的发展是选择铁饭碗一类的单位。像国企单位、事业单位以及公务员、军队文职等都是可以选择的,本科生大部分岗位都可以报考。

虽然有的岗位竞争比较大,可毕业生如果自身条件优秀,即便是竞争激烈也是有机会脱颖而出的。在这些铁饭碗单位中,我个人更倾向的是国企单位,因为有国家的扶持政策。

每年都会面向毕业生大量的招聘,是最容易拿到铁饭碗的机会,同时竞争压力也不是很大。再有就是特岗教师和三支一扶等也比较容易拿到铁饭碗。

就是需要毕业生能吃苦,而且要留在本地才能拿到编制,相对而言这两者比国企单位还容易。除此之外,三无家庭的毕业生也可以选择在大学期间参军入伍,也能很好地提升就业的优势,甚至是改变三无家庭的身份。

最好的方式还是在高考的时候选择军校或者警校一类,这样更是可以从根本上改变自己三无家庭的身份,还能有更好更稳定的发展,最主要的是还不用担心就业的问题。

结语

大企业HR一句:我们不要三无家庭的本科生。直接将毕业生所有的努力都否决了,这是不公平的,却也是现实情况。就算是国家出手也无法改变这样的情况。

与其面对不要三无家庭的学生,倒不如考虑铁饭碗单位,就算是竞争大,至少也有上岸的机会,而不是直接被淘汰。

并且,铁饭碗单位更为稳定不会有失业的风险,其他的企业再大再好,也一样会面临失业。所以,铁饭碗类工作才是三无家庭的学生首选。

对于企业:“我们不要三无家庭的本科生”,你怎么看?你觉得这样公平吗?欢迎在下方留言评论。

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