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全国教师的“真实工资”被曝光,呈现两极分化,浙江深圳的年薪为15万

文/跳跳妈妈谈教育

关于教师工资一直争议不断,有人说:“太高,不符合按劳分配原则”。有人说:“太低,知识本不该如此廉价”。

造成两极分化言论的诱因是各地教师工资的两极分化。

不同地区教师对于“年终奖”发放态度不同

政务网上一位网友的留言,引起了大众的关注,留言中写道:“部分教师的一次性奖励工资何时发放?”

要知道,该网友所在的临泉县教师工资是非常低的,很多老师都指望着每年的一次性奖励金也就是年终奖维持生活呢,每年年终奖在3月份4月份就发放了,2021年却一点消息没有,让临泉县的教师不免担忧。

随着这条留言火了,临泉县政务网相关人员也做出了回应,表示:“教育局对于年终奖和考核奖高度重视,有关部门正在对接,12月份肯定会发放的。”教育局的暖心回答,也让教师们心里有底了。

与临泉县教师对年终奖发送的态度,形成鲜明对比的就是浙江的教师

首先浙江几乎不存在年终奖考核奖延迟发放的情况;其次教师也不在乎占比非常小的年终奖,跟日常工资相比,年终奖轻如鸿毛。

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“浙江公务员降薪”的话题在网上讨论度很高,从下面截图中可以看到,浙江本地公务员都在呼吁大众关注浙江公务员降薪的问题,但是大众觉得他们有些妄自菲薄的意思。

据当地公务员讲述:浙江公务员减薪25%左右,意味着每年要收入少5万。

笔者数学不好,按照比例来算,也就意味着原本浙江公务员的年薪在20万+,减掉25%年薪还在15万+以上,这是多少人可望不可及的薪资。

有人会疑问,再说教师薪资为何会扯到公务员身上,那是因为在浙江公务员和老师薪资是持平的,初中高中老师比公务员只多不少。

每年20万+的年薪又怎么会在乎微薄的年终奖呢?

各地教师真实工资呈现两极分化趋势

★以浙江、江苏、深圳为首年薪在15万+

上面我们说了浙江老师的工资,年薪至少在15万以上,而这个薪资在余杭区和深圳面前简直是小巫见大巫了。

余杭区是出名的工资高,让清北高材生趋之若鹜,挤破头地考余杭区公务员和老师,那么余杭区的教师工资究竟有多高呢?

下面是余杭区一公办幼儿园老师的工资单,基本工资2927元,各类奖加起来12.7万,再加上一些补贴,年薪直逼30万,这还仅仅是一个幼儿园老师的薪酬,初中、高中老师肯定会更高。

同样受清北高材生欢迎的就是深圳中学,2021年招的老师都是国内外名校的博士生,有人会质疑清北博士生去初中当老师,这不是大材小用吗?但当你看过深圳市老师的工资单时就不会这么认为了。

深圳老师工资单曝光,税后基本工资就11000元,加上各类补贴奖金,年薪也在30万以上,就光是临泉县老师心心念念的年终奖就10万起步,太让人羡慕了。

★西北乡镇教师工资3500左右

看过浙江、余杭区、深圳老师的工资,你以为所有老师都这么高,那你就错了。

一位乡镇初中老师晒出自己的工资条,明晃晃得“2725.5元”非常讽刺,这位老师所谓的地区可能薪资确实很低,亦或者这个老师的没有考下职称,2700元并非乡镇教师的人均工资。

“3500元”是乡镇教师最真实的平均工资,虽然比2700要高很多,但是在年薪30万面前也像个笑话。

大众主张“教师工资全国统一”,可行性高吗?

随着全国各地教师工资两极分化的情况越来越严重,有人提出:“教师、公务员全国统一薪酬”的方案,也就是说无论什么地区哪个学校的老师,发放薪酬的标准都是统一的,此提案一出也收获大批网友的支持。

但是笔者认为这个方案的可行性并不高。

首先,地区不同,经济发展不同,财政情况不同,消费水平也不同,深圳浙江老师工资高,物价也高,如果降低则无法支撑基本生活。

其次,不同等级的老师,工作强度和教学压力也不同,如果统一薪酬,对于压力大,工作量大的老师来说是不公平的。

最后,虽然全国统一薪酬难度大,但是提高乡镇教师工资待遇,还是迫在眉睫的,这样才能吸引更多年轻人来农村教学,发展教育事业,不至于城市和乡村教学发展差距太大。

话题讨论:

你支持全国各地老师统一薪酬吗?

(以上图片均来源于网络,如有侵权请联系删除。)

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