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地铁员工辞职的人数在增加,放弃稳定的工作,失去铁饭碗?

文/小哈谈教育

铁路是大学生就业一个比较好的方向,各个分数段都有相应的大学,总体上就业也比较容易。

铁路相关的单位和岗位都很多,每年都会招收大量的毕业生,更是大学生实现就业一个非常值得选择的方向。铁路的范围很广,地铁也算是铁路的一个小分支,也算是铁饭碗的工作岗位。

很多毕业生想要进入地铁等单位都进不去,但现实情况却是,越来越多的地铁职工辞职,放弃稳定的工作。人们在不解的同时也会产生疑问,难道是铁饭碗不香了吗?真正的原因永远不像表面那样简单。

之所以地铁的员工辞职的人数在不断地增加,并不是因为铁饭碗不香了,而是现实情况导致的。地铁的工作岗位有很多,有技术岗位的,薪资普遍比较高。

一般能达到8000元左右的收入,还有编制的岗位。还有站内的地勤岗位以及收银岗位和管理岗位等,这些岗位的薪资普遍就没有那么高。

就比如地铁进站的安检员和地铁的购票员,收入普遍也就3000到5000元之间。而且大部分是没有编制的,也就是没有铁饭碗。

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一直以来,很多铁饭碗单位都有合同工,改革之后,合同工的数量会更多。虽然是在地铁内工作,但真正有编制的并不多。最主要的是,像安检员之类的岗位,工作比较枯燥。

学不到什么东西,又没有编制,还有很多的岗位需要上夜班,到了一定年龄之后,这类的工作就存在很大的难度。因此,地铁的员工选择辞职也就可以理解了,真的是既现实又无奈。

如果这类的岗位有编制的话,或许情况还会小很多,这也是提醒大学毕业生们,就业的时候尽量看好工作岗位性质和发展,否则过了年龄二次就业难度会很大。

铁饭碗工作虽好,可就业的时候“有些”问题也需要看清楚

铁饭碗工作是大学生追求的一个目标,因为进入到体制内,以后的工作和收入都能有保证,可以一直工作到退休。可铁饭碗的工作也有很多的问题需要注意。

比如,某些铁饭碗单位面向大学生招聘的时候,是没有编制的,也就是合同工。这样的岗位不是不能选择,而是需要了解有没有转正的机会以及什么条件能够转正

这样在报考更有意义。还有铁饭碗的岗位也需要注意,是否是不可替代性的,以及岗位的技术含量是否高,能不能学到知识。大学生选择铁饭碗工作岗位一来是为了稳定工作。

再者也是为了学到一些技术,以后有升职的空间,没有任何一个大学生愿意一直从事底层工作,也不愿意在一个没有技术含量的岗位上工作。

所以,了解工作岗位对于报考更有意义。可以很大程度上避免辞职,也可以更有利于以后的发展。

相对比地铁员工的不断辞职,“这些”铁饭碗岗位更值得选择

铁饭碗的单位有很多,因为单位的不同,岗位设置的就存在不同,但有一些岗位却是相同的。比如,铁饭碗单位的技术岗位管理岗位以及财政岗位等都会有。

像技术类岗位的发展就是技术工程师,不仅稳定,大部分也都是有编制的,收入也是很可观的,就是辛苦一些,环境相对会差一些。

可却是大学毕业生最好就业也是最容易实现就业的一类岗位。像机械类专业、电气类专业以及计算机类专业等就是。而管理类岗位也是比较稳定的,大部分也都有编制。

就是上岸的难度比较大,大学生需要慢慢积累积累经验,才有机会走得更高,财务类岗位就是属于管理类岗位。每年铁饭碗单位都会招聘,但要求相对比技术类岗位要求高很多。

因此,大学生想要顺利的上岸,难度也会大很多。但这样的岗位就算是没有编制也能选择,因为可以学到很多的知识和技能以后再就业也很容易。尤其是财务类岗位,有经验非常的好就业。相对而言,这样的岗位更值得大学生选择。

结语

越来越多的地铁员工辞职,并不是偶然现象,放弃了原本稳定的工作,去寻求更好的发展,并不是因为铁饭碗不香了,更多的是现有的岗位学不到更多的技能

更没有升职加薪的空间,再加上部分的岗位还没有编制,离职也就可以理解了。因此,大学生在选择铁饭碗岗位的时候也需要注意。

你觉得地铁的员工辞职是因为什么?如果是你,你会离开吗?欢迎在下方留言评论。

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