Category

老师不会在面试中告诉学生“隐藏的信息”,但学生应该理解它

文/小哈谈教育

面试是大学生求职过程中都会经历的一个过程,而且普遍都是需要经过多次面试才能找到最心仪的工作。

大学生在求职的过程中,面试是很重要的一个环节,并不是学历和能力足够高就可以的。同样的面试的过程中也有很多需要注意的细节,也有很多的“隐藏信息”。

尤其是刚毕业的大学生,普遍最容易踩雷。如果大学生不知道这些面试的“隐藏信息”,轻则就会上当受骗。重则就会影响以后的就业和发展。偏偏这些隐藏信息还都是老师不会告诉学生的,就算是在大学生就业指导会上也不会告诉学生。

小丽是刚毕业的一名应届生,在经过一段时间的找寻之后,终于看到了各方面都符合自己要求的企业,而小丽的条件也符合相应的要求。

展开全文

于是就相约去面试,在面试的过程中,小丽表现得也很不错,顺利地被录取了。但在工作一周之后,小丽发现企业实际的情况和面试时说的完全不一样。

面试说的是企业是“弹性工作制”,实际上却是经常的加班,很少有准时下班的情况。而面试时说的是企业都是年轻人,更加有活力有发展,实际上却是一个刚成立不久的公司。

而且公司的人员流动非常大。小丽刚入职一周,身边的同事刚认识就离开了,最后小丽也是选择了离开,因为这样的企业不会给小丽带来更好的发展。

其实像小丽经历的这些就是面试过程中的“隐藏信息”,一般老师都不会告诉学生,需要学生自己去发现,如果应届生够幸运认识以前的学长,或许还能知道一些,这样就可以很好的避免这个问题。

还有“这些”面试中的“隐藏信息”,大学生也应当知道

除了上面小丽经历的事情之外,在应届大学生面试的过程中还有很多的“隐藏信息”应当知道。比如,在面试的过程中提到的薪资待遇是3000——5000元。

实际上真正的薪资就只有3000元,甚至可能还不到3000元,因为里面还包含了基本工资、全勤以及奖金等,这些都是可变的,不是都可以拿到的。

而刚毕业的应届生看着薪资很高,就以为可以真的有这么高的收入,可等到工作一个月之后就知道了,于是也就会离开了。虽然时间不是很长,可对于刚毕业的学生而言。

却也是错过了一个就业的好机会。要知道,有很多的铁饭碗单位都是面向应届生招聘的,而且,招聘的时间一般在毕业的同时就已经陆陆续续的开始了。还有的大学生因为就业导致失去了应届生的身份,最后失去了很好的就业机会。

应届生的身份对于大学生就业很有优势,要利用好

一般来说,应届生的身份是保留2年的,也就是说,在毕业后2年之内没有就业找工作,没有签订劳动合同、没有缴纳保险的学生都属于应届毕业生。

有很多的岗位报考都是有优势的,而且普遍都是铁饭碗岗位。比如,公务员和事业单位考试当中,就有很多的岗位是明确要求应届生身份的,这样的岗位考生报考就更加有优势。

再比如,国企的大部分岗位都是面向应届生招聘的,很少有招聘往届生的。而应届生也是最容易进入国企,实现铁饭碗梦想的。

一来是国家有扶持的政策,二来也是为了缓解就业压力,促进大学生就业。而大学生如果在就业的过程中,失去了应届生的身份,那么这些好单位就都没有机会了。

此外,大学生以应届生的身份还能领到一笔补助,根据地区的不同,这个金额在一万到5万之间不等。像杭州地区,本科生工作就可以领到2万元的补助。

而上海地区则是参加面试就有1000元的补助。这些补助都是给到应届毕业生的,就算是没有工作经验也可以领到。如果失去了应届生的身份,无形之中就会损失一笔巨款,太可惜了。

结语

应届大学生面试过程中有很多的“隐藏信息”,这些隐藏信息都是就业的时候会遇到的,和自身的利益直接相关的,还会影响未来的发展。但却很少有老师会告诉学生,可能有一部分原因是担心打击大学生的自信心。因此,大学生对于面试的隐藏信息就更有必要提前了解。

对于大学生面试的“隐藏信息”,你还知道哪些?欢迎在下方留言评论。

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据