但是不管怎么样，大家都对这位老板的行为表示不耻，虽然他们可以不认可学生的学历，但却没什么必要嘲讽一个刚毕业的大学生，甚至还在朋友圈说自己要“笑吐了”。

这样的做法实在有违一个企业老板该有的行为，虽然学生的求职意向可能并不符合公司标准，但对人起码的尊重还是要有的，所以大家都觉得这位老板的做法有点过了。

或许每个人对这件事的看法和态度都不太一样，那我们接下来就认真分析一下这件事情，也为其他大学毕业生就业求职提供指导。

个人分析

在社会上一直流传着学历贬值等说法，认为现在即便是名校毕业生，他们的优势也大不如前了，随着毕业生数量增加，大家的能力越来越强，这一点不得不承认。

但是在社会上月薪5000并不能算是高薪，作为人大法学生，提出这个要求其实并不过分，如果没谈妥老板拒绝也是正常，毕竟刚毕业的新人工资向来不高。

而且老板当然希望成本越低越好，这也是为了公司利益发展的选择。但吐槽贬低他人，其实老板也在降低自己的素质。

其实，大学生找工作不仅和学校有关系，和专业也有很大关系，专业关乎着就业前景，并不是名校生一定就有优势。

目前来看，法学专业的学生要么去公司当法务，要么去做律师，再有比较好的就业方式就是考编制、考公务员。

这方面专业的就业需求大于岗位数量，想要获得高薪，相对应的能力方面也要很突出才可以，不然就业前景真的不是很乐观。

学生们在报考选专业的时候，最好也能仔细考虑清楚，看好未来五到十年内的专业领域发展如何，这样也对我们就业能有很大帮助。

那么根据这位同学的求职经历，大学生们在找工作需要注意哪些？

大家在就业前，应该对目标单位和岗位有一个具体的充分的了解，对面试很重要，不能盲目去和老板谈，有一个了解体现着对贵公司的尊重。

在已经得知公布的单位给的条件后，如果大家再想去争取，也要态度友好地讲清楚，慎重考虑。

其实，整件事情当中，虽然老板事后吐槽学生有些低素质，但是在面试过程中，作为一个求职者，应该也对自己有清楚的认知，对自身的能力和条件有一定了解。

讲清楚自己提岗位要求的优势，也好让用人单位衡量一下，学校的光环固然重要，但老板更想看到哪些是属于自己的优势。

大学生找工作既不能高看自己的能力，毕竟刚毕业缺乏经验，也不能看低自己，委屈就业，将来也不会踏实工作。

同学们都应该怀有好心态，就业过程曲折很正常，清楚自己的能力与优势，岗位包括薪资等和自己匹配才好。

最后总结

或许大多数同学毕业找工作的时间都很漫长，从而导致了一部分人出现心态急躁的情绪，但越是这样就越难找到合适的工作。

工作和我们都是双向选择的，学生不能只看自己喜欢的，其他的就不考虑，还是应该更全面一点地了解各行各业，再去进行选择或许就能轻松很多。

其实很多学生毕了业以后，所选择的工作都不是自己大学专业相关的，这一方面跟就业形势有关，另一方面也跟大学专业选择有关，同学们也最好在专业选择上多花点心思。

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