Category

为什么国企很少招收“前学生”?面试官给出答案的原因很现实

文/小哈谈教育

国企招聘几乎是100%面向应届生招聘的,大学生利用好应届生的身份进入体制内很容易。

大学生就业难的形势有目共睹,为此国家也出台了很多的优惠政策来帮助大学生就业,国企等铁饭碗单位面向应届生招聘就是其中之一。

一般来说,国企单位面向应届生招聘,只要学历和专业符合条件就可以直接进入体制内,有些更是在没毕业就能顺利签约。但细心的网友会发现,国企等铁饭碗招聘大部分都是面向应届的毕业生。

只有像事业单位等少数的铁饭碗单位会面向往届生招聘,是往届生学历和能力不够吗?很显然并不是,那为什么往届生如此备受“嫌弃”呢?对此,一位国企的面试官给出了答案,实话有点扎心却又找不到理由去反驳。

对于国企招聘普遍都是面向应届的高校毕业生,面试官给出的答案是国企肩负的社会责任和民营企业不一样。因为是国家的单位,首要的任务就是优先解决大学毕业生的就业问题。

自然就会把就业的机会优先给到大学毕业生。而民营企业是以盈利为主,更为看重工作经验和能力,因此普遍都是往届生更为吃香。再者,往届生曾经也是应届生。

展开全文

大学生自己没有利用好机会,错过了也只能怪自己,国企招聘给到所有的大学生的机会都是平等的。大学生自己的错就得自己承担。

另外,国企单位招收应届毕业生对自身有很大的好处,可以享受国家的优惠扶持政策。国企也需要发展,也需要资金等扶持。但同样招收往届生就不能享受这些扶持政策,自然也就不会招收往届生了。

面对面试官给出的不招收往届生的原因,顿觉现实又扎心,更为难过的是竟然还找不到理由反驳。毕竟有些事错过了就是错过了,机会给过了,没有把握住就是大学生自己的问题了。

大学生进入国企单位的方式,你知道几个?

国企单位是大学生最容易实现体制内的方式,最好的方式就是以应届生的身份进入(大部分是校招,也有企业到学校定向招收),当然也还有其他的方式。

比如,以退伍军人的身份也可以进入国企,这种方式难度会降低很多,也有专门面向退伍军人招收的岗位。又或者是对社会有重大贡献的特殊人才也有机会进入国企

这类人才一般都是走的人才引进的方式,不会要求应届生,但需要非常优秀才可以。总的来说,还是以应届生的身份进入国企最容易,而要想进入国企单位也需要做好相应的准备。

进入国企单位需要做好的准备,进入体制内会更容易

大学生目标是国企单位,在学历和专业满足的前提下,最好在大学期间入党,党员的身份会有很大的加成,在上岸后的晋升也有很大的帮助,同等条件下优先考虑。

其次,大学期间最好不要挂科,因为国企招聘90%以上都会要求提供成绩单,虽然没有明说不要挂科的学生,但多少都会对就业有些影响。

因为从成绩单上也能看出大学生对待学习的态度,一个对待学习都不上心的学生,对待工作又能有多上心。如果是本科的学生,尽可能地还要通过英语四级国家奖学金证书最好也努力一下。

因为在以往的国企单位招聘当中,确实有要求国家奖学金证书的,也有要求通过英语四级的。有就比没有更加有优势。除此之外,大学生在大学期间还要注意自身的言行举止

比如不要酒驾,不要打架,更不要碰“校园贷”等影响征信的东西。这些一旦被记录在学生的个人档案当中,对就业造成的影响是无法挽回的,不仅国企单位进不去,各大铁饭碗单位基本上也都无缘了。

国企可能稍微好一些,特别是毕业后想要考公务员或者想要参军的大学生,言行举止一定要注意。不要因为一时的放纵,而耽误了以后的人生。

结语

国企很少招收往届生,不是因为往届生的能力不够,也不是不够优秀,而是政策使然,但更多的还是往届生自己没有把握住机会。

毕竟现在的往届生也是曾经的应届生,也享有应届生能享受的一切优惠政策和权利,只不过自身没有重视错过了机会。值得注意的是,大学生的应届生的身份一般会保存2年。

超过2年才会变成往届生的身份。只要在2年内没有落实工作单位、没有签订劳动合同以及没有缴纳养老保险的毕业生都属于应届生,一样有进入国企的机会。

国企几乎不招收“往届生”,你觉得公平吗?欢迎在下方留言评论。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据