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985名研究生的求职申请被拒绝,“年龄”成为了一个绊脚石。难怪大学生的考试和编辑竞争如此激烈

文/小哈谈教育

年龄问题是毕业生求职过程中不可避免的问题,更是高学历毕业生潜在的威胁。

大学生就业难众所周知,而导致大学生就业难的原因也有不少,像大学生数量的增多,大学生自身的能力不够以及三本院校的转设等等,都导致大学生就业之路变得更加困难。

也因为大学生了解到了就业的形势困难,所以纷纷选择考研来提升学历,从而增加就业机会。

但考研上岸并不容易,竞争同样很激烈,更为主要的是考研就意味着就业的时候年龄普遍偏大,在求职的过程中一样很难,就算是985毕业的研究生也一样难就业。

985研究生求职被拒,“年龄”成为绊脚石

小张是一名985毕业的研究生,本科就是985高校,所学的专业是互联网方向,就业是非常容易的,在研究生毕业后顺利的找到一份工作,收入也是高于其他行业。

但随着年龄的增加,压力也不断地增加,再加上互联网行业本身更新换代比较快,又赶上了公司大裁员,公司考虑到小张年龄上不能更进一步,于是就把小张辞退了。

小张对此也并没有在意,毕竟自己有学历有能力又有工作经验,还愁找不到工作?但现实却狠狠地打了他。小张在就业的过程中,投递了无数的简历,也有不少的企业都很看好他,但毫无意外的是都以相同的理由拒绝了他。

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理由就是不招35岁以上的员工,小张的年龄刚好尴尬的卡在了35岁。985研究生的学历求职多次被拒的小张,也终于明白了就业路上真正的绊脚石是年龄,更加后悔当初没有选择考编。

35岁是分水岭,难怪大学生考编的竞争不断地加大

在就业的过程中有一个不成文的规定,各大企业包括铁饭碗单位都把年龄卡在了35岁,不同的是,私人企业35岁面临的是被辞退和失业的风险,而铁饭碗单位则没有,更多的是把报考的年龄限制在35岁。

这就给大学生就业很大的安全感,只要是进入体制内的大学生,只要是不犯原则性的错误,本分的工作,会一直工作到退休,不会在35岁身上负担和压力最大的时候面临失业

这也难怪大学生考编的竞争越来越激烈,因为大学生意识到了35岁的危机,更看到了体制内的优势,即便是再难上岸,只要熬过了这一关,后面的路基本上都好走了。

体制内竞争大不易上岸,却也有容易上岸的铁饭碗

由于越来越多的大学生意识到了体制内的好处和优势,导致铁饭碗的竞争越来越激烈,上岸越来越困难,但铁饭碗单位众多,还是有一些单位比较容易上岸的。

首先是部分国企单位,应届高校毕业生很容易上岸,这是因为国家对大学生就业的优惠政策,主要面向应届大学生招聘。其次是特岗教师、三支一扶以及西部计划等单位

这类单位有很多的相同之处,就是都有服务期,且都是在服务期满后留任能拿到编制,并且门槛比较低,最低专科就可以,去的地区也都是农村一带,相对比较辛苦。

但不管是竞争上,还是考试的难度上都是很容易的,只要考生用心准备,基本上都能顺利上岸。唯一有难度的就是毕业生是否能吃苦。

另外,还有军队文职和部分事业单位也是很容易上岸的。军队文职的门槛低,岗位多,薪资高,偏向于技术类专业,上岸的难度不大,主要的难处集中在政审上面

而部分事业单位则是像殡仪馆这类单位,报考的人数比较少,竞争不大,薪资不低,同样也很容易上岸。唯一的难处就是殡仪馆的岗位一般人不敢去,需要胆大心细的毕业生才可以。

再者,这个单位的毕业生找对象费点事,有不少人比较忌讳这部分人群。除此之外,比较容易上岸的还有公务员以及事业单位的“合同工”。

这类无编制岗位虽然没有保证,但薪资是很可观的,也有机会进入体制内,相对而言也是值得毕业生考虑的,很少出现因为年龄问题而失业的。

结语

35岁是所有人工作当中的一道坎,35岁正是上有老下有小的阶段,也是身心经济压力和负担最重的阶段。这个阶段面临失业,整个家庭都会受到严重的影响。

特别是身上还有房贷、车贷等各种压力的人群。这样看来,还是考编制更加幸福,进入体制内才不会因为年龄的问题影响到工作和收入。

35岁是人生路上的最大危机,更是求职路上的绊脚石,你认可吗?欢迎在下方留言评论。

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