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“我们不招三不”,HR的这句话表明了大学生就业是多么现实

文/小哈谈教育

三无学生不管是就业还是其他方面的发展都十分的受限制,能依靠的也只有自身的努力。

由于大学生的数量不断地增加,就业的形势越来越困难,有专家预计,今年的毕业生或将超过1000万,本以为去年的909万已经是极限了,却没有想到毕业生的数量还在不断的突破新高。

也就意味着未来会有更多的大学毕业生竞争同一个就业岗位。而为了更好地帮助大学生实现就业,国家也是出台了很多的方法,并落实了很多的政策。

可真正能实现的也就只有国家的单位。能进入这部分单位的毕业生数量非常少,大部分的毕业生还是进入私人企业实现就业,可私企面对国家的政策却并不在意。

比如,国家明确企业招聘不能限制第一学历,也没有第一学历之说,可企业招聘还是会限制第一学历,这就是大学生就业的现状,然而,真实的情况远比这更加残酷和现实。

“我们不招三无学生”,HR的一句话,道出了大学生就业有多残酷

小雨是一名普本的毕业生,也是一名三无学生,虽然自身很努力也很优秀,但在就业的过程中还是遭遇了残酷的现实。小雨在经过多方努力终于获得了一个行业内知名企业的面试机会。

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由于专业匹配度高,加上自身很优秀,很快就到了面试的环节,可进入面试之后,HR只看了一间简历,并简单的询问了父母的工作以及教育背景之后直接淘汰了小雨,理由就是:我们不招三无家庭的学生!

一句话瞬间让小雨愣在原地,现在求职不是看学历和自身的努力吗?什么时候还得拼爹了?更何况自己面试的岗位也不是营销类或者公关类岗位,一个行政文职类岗位有必要吗?

但面试官却没有再回复小雨,而是直接进行下一个毕业生的面试工作。这也就意味着小雨多年的努力被一句话否决了,现实真的是太残酷了!

企业不招三无学生,你怎么看?

像小雨一样在求职过程中遭遇的情况并不是个例,而是很常见的情况。因为私企有自己的招人标准,这点国家也只能提倡和建议,并不能规定。也就导致了三无学生求职被拒的情况。

现实生活中有经济或者有背景、有人脉或者兼顾的学生并不是很多,大多数还是普通学生,也可以理解为三无学生,这些学生就业只能凭借自身的努力,但如果因为是三无学生,就否定了拒绝录取。

只能说明这样的企业不去也罢,即便是进去了也不会有太多的发展空间。即便是岗位真的需要有背景或者经济实力的学生,在要求中应该明确指出,可以节约双方的时间,要知道现在的大学生就业压力很大,这也是耽误大学生就业。

三无家庭的学生可以选择的就业方向

对于三无家庭的学生而言,最好的方式就是在高考选择专业的时候就确定好专业,可以省去很多的麻烦。而对于即将毕业或者已经毕业的大学生而言,可以考虑铁饭碗单位

铁饭碗单位是不会限制三无学生的,唯一的难度就是竞争比较激烈、不太容易上岸。但是,像特岗教师、三支一扶、军队文职以及部分的国企单位等都是很容易上岸的。

门槛要求比较低,竞争也没有那么激烈,三无学生可以重点考虑。再者就是部分的合同制的事业单位以及聘任制的公务员也是可以考虑的,未来也是有机会转为体制内的。

除此之外,三无学生还可以选择在大学毕业后以直招士官的方式入伍,直接就是士官,薪资待遇也不低,还不用辛苦当年2年才能转为士官,这是国家鼓励大学生参军入伍给到的优惠政策。

虽然有政审,却也是三无学生一个很好的选择。如果这些都没有喜欢的还可以自主创业,像自媒体方向就很不错,国家也是鼓励大学生创业,给到的几万到几十万的补贴不等,就连在税费上也给予不少的减免。

结语

企业不招三无学生,看起来非常的让人气愤,却也是无可奈何,毕竟这是很普遍的现象。大学生能做的就是不断的提升自己的学历和能力,尽可能的去满足企业的要求和标准。

要么就是选择铁饭碗单位或者自主创业等方式,选择安稳的工作或者是自己当老板占据主动权。不管哪一个,都能很好地实现就业,不用因为是三无学生面试被拒绝。

企业不招三无学生,你觉得合理吗?欢迎在下方留言评论。

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