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采访者坦率地说,二班大学生可以不看学历就拒绝。原因很现实

文/小哈谈教育

面试是大学生就业过程中必须经过的一个阶段,也是实现就业必经的过程。面试是双向选择和考核的过程,企业在选择毕业生,同时也毕业生也在选择企业。

虽然,目前大学生就业的形势很难,竞争压力也不小,但你会发现,只要是学生想要就业,就离不开面试这个过程,哪怕是没有笔试的过程,面试的过程也一定会有,即便是有的时候只是走一个过程,也必须有这样的一个流程。

而大学生在面试过程中的言谈举止以及自身的成就都是企业选择的理由,可有些大学生即便是非常的优秀,企业也会直接淘汰,甚至简历只是看一眼就直接淘汰。你知道是哪些大学生吗?

面试官直言:2类大学生不用看学历就可以拒绝,原因很现实

在大学生就业面试的过程中,有一部分大学生的简历,面试官只是看了一眼就直接淘汰了,并不是因为大学生不够优秀,也不是企业的面试官过于矫情。

而且大学生犯了就业过程中一个大多数毕业生都会犯的错误。第一类就是简历过于潦草和敷衍,看不到想要表达的重点。这类简历可以说是完全没有亮点。

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而面试的过程中普遍较短,也了解不到太多的有用的信息,因此,这部分毕业生基本上就是“炮灰”一样的存在。另一部分就是频繁的跳槽以及换工作的毕业生

在大学生就业的过程中,频繁的跳槽不是一件好事,尤其是一年换好几份工作的大学生,以及每一份工作都干不到一年的毕业生,都是企业不太愿意要的毕业生。

这类毕业生在面试官眼中传递的都是相同的信息——不稳定,更得不到信任。即便是录取了,企业也不会放心把重要的工作交给这类毕业生。

重点培养的对象也不会是这类毕业生。因此,这两类毕业生在就业的过程中就需要注意了,不得不说,这个情况虽然有点扎心,却也是很现实了。

大学生就业难,增加自身优势更有利于实现就业

当下环境下,大学生就业的形势并不是很好,大学生的数量还在不断的增多,要想顺利的就业,增加自身的就业优势就不可避免。

对于刚毕业的大学生而言,虽然工作经验是0,但在国企单位上却有独有的优势,上岸更容易,因此抓住自己应届生的身份,想要就业还是很容易的

而一旦失去了应届生的身份,要想再就业,工作经验就是主要的衡量因素。一般的企业特别是私企,普遍都更加看重工作经验,学历什么的反而不是很重视。

可如果是阿里这样的知名企业,学历同样不能忽视。对于已经毕业和已经就业的大学生而言,更是要坚持不能经常的换工作,理由上面也说明了。

需要注意的是,大学英语四级不仅对于铁饭碗单位有用,一些私企单位同样有用,因为涉及英语的岗位并不是只有铁饭碗单位才有,像计算机类岗位以及金融类岗位等多少都会涉及到外语。

所以,通过英语四级其实也是增加就业机会的一种方式。如果大学生面临的岗位是铁饭碗单位,那么尽可能地入党,虽然很难但很有用,党员的身份对于铁饭碗单位十分的重要,且上岸的机会更大。

大学生想顺利地就业,还有一些问题也不能忽视

除了增加自身的优势之外,还有一些问题也是需要注意的。比如,大学生简历的填写要分清侧重点。一般来说,铁饭碗单位要求的资料都比较明确,按照要求准备就可以了。

但私企一般只会看学历和工作经验以及家庭住址。看学历是为了了解毕业生的状况,是否能胜任这个岗位。而工作经验则是主要的衡量因素,有工作经验可以更快地上岗,给企业创造利益。

而家庭住址一般可以看出学生工作是否存在稳定性。像离家比较远的人员,很多时候需要克服的困难更多,同样的也就不是很稳定。

所以,在这些问题上面,学生要重点地写,至于个人的奖励而言,其实并没有那么重要,毕竟和行业无关,再优秀也用不上,更不会是升职记新的依据。

结语

大学生自身存在的问题也是就业难的主要原因之一,很多时候并不是因为竞争大,而是大学生自身的原因导致不好就业。一方面是没有重视就业,另一方面也是没有用心,这就是一个态度的问题。

反映给面试官的也是一样,自然也就不好就业了。所以,也要提醒大学生一句,不管是否就业,既然选择了就需要坚持,更不要频繁地更换工作。

如果你是面试官,你会录用一个频繁换工作的毕业生吗?欢迎在下方留言评论。

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