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“如果你敢伤害我,我就辞职。”。这封盛气凌人的辞职信在9点后开始流行。老板看完后非常无助

文/小哈谈教育

你见过最霸气的辞职理由是什么?是出自哪个年龄段的毕业生?

时代的不断发展和进步,大学生毕业后求职也在不断地发展,现如今,00后都进入到工作岗位了,不得不感叹一句:90后真的是老了!时间真的过得太快了。

然而,进入到工作岗位之后,就会不可避免地遇到一个问题,那就是辞职的问题,尤其是刚毕业的大学生身上更常见。因为刚进入一家企业,你不能确定是否适合自己。

所以刚开始的一个月甚至半年之内都是不稳定的状态,也是大学生离职率比较高的一个阶段。但过了半年之后基本上都比较稳定了。

可半年之后也有离职的情况,且随着年龄的不同,离职的理由也是五花八门,可最霸气的离职理由还是00后的毕业生们,不服不行!

“敢凶我,我就辞职”,00后霸气辞职信走红,老板看后:我太难了

小赵就是一名00后的毕业生,从小就在家人的呵护下长大,家境也比较优越,出去工作也只是为了锻炼一下自己,经过半年的磨炼,在工作岗位上也算是可以独当一面。

但人非圣贤孰能无过,小赵也有犯错误的时候。就因为一个多次强调的问题,小赵忽略了,导致被老板批评了一顿。结果小赵当即就和老板吵起来了,回去之后就写辞职信离职了。

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更为让人们刮目相看的是辞职信上给出的霸气理由:敢凶我,我就辞职!这勇气这魄力,让同公司的员工都竖起了大拇指,老板看到后更是整个人都不好了。直言到:现在的00后也太难管了!

为啥00后稍有不顺心就敢辞职,而90后以及之前的却不敢?

其实,00后之所以敢这样嚣张,都是家庭环境造成的,在00后的心中,找工作就是为了消磨时间,自己又不缺钱,也就不可能为了一份工作付出太多。

更何况在工作中受委屈是很常见的事情,但00后在家里都没有这样的经历,凭什么要接受老板或者同事的委屈,因此,说离职就离职也就不奇怪了。

另外,现在的学生都是温室里面的花朵,经不起一点挫折也是主要的原因。不像90后还能收敛一点,而80后更是不敢辞职,因为身上的责任更重,但00后身上完全没有责任。

归根结底其实还是家庭的家境条件导致00后现在的霸气和嚣张。但话又说回来,父母给学生留下的经济基础是有限的,未来的路还是要靠学生一个人走。

像王思聪一样的富二代毕竟还是少数,大部分的学生还是需要自己奋斗的。因此,00后最好不要说离职就离职,对于以后的发展也不是很有利。

经常离职对于大学生以后的发展影响很多,大学生应当了解

辞职虽然是毕业生求职过程中一个常见的现象,但经常频繁地离职对于毕业生的前途和发展都是不利的。不管是大企业还是小企业,经常离职的员工,不管有多么优秀。

不管离职的理由是什么,传递给HR的就只有一个信息:这个员工不是很稳定,录用要慎重。甚至有很多的企业会因为这个原因拒绝录取,即便是录取了,老板也不会放心地重用

就算是好的项目交给毕业生的时候都要慎重考虑。这对于毕业生日后的发展就有很大的局限性,发展的空间也就受到限制。而这些都是因为频繁离职造成的结果。

因此,大学生需要注意的是,不要轻易的离职,更不要轻易的入职,一旦入职就要坚持,一个月之内离开的都属于正常,因为处在磨合期。

但如果想要学习到经验和知识,最少也得一年以上,这对于下次就业也是一份好的工作经验。所以,不管是已经毕业的大学生还是没有毕业的大学生。

在选择工作的时候就需要慎重,一旦选择了,就要坚持,不要因为自己不顺心就随便地离职,毕竟公司不是自己家里,老板和同事也不是父母亲人,没有人会像父母一样包容和放纵。

结语

00后霸气辞职信确实值得钦佩,放在以前这根本是不敢想的事情。70后是不知道什么叫辞职,80后则是不敢辞职,90后虽然心里不舒服,但关于离职也会三思而后行。

可是00后不一样,只要自己不开心就可以辞职。虽然自己不受委屈了,可对于日后就业的影响也是留下了安全隐患。所以,大学生们辞职要慎重。

00后大学生霸气辞职,你支持还是反对?欢迎在下方留言评论。

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