所以很多男生都为了能找一份更高薪的工作，从而不会考虑从事教师行业，毕竟工资是真的不够养活家庭的，但女性则没有这方面的顾虑。

还有一方面是因为男教师在工作中也会遇到多有不便的时候，尤其是面对初高中生的时候，正值青春期的学生最不让老师家长放心。

而女同学有什么问题出现的时候，男教师也不太容易管教、插手，家长方面也会有一些担忧和顾虑，所以男教师工作也不是很顺利。

于是慢慢的男性就在教师的行业越走越远，男老师也越来越少了。但男老师的缺失，也会对学生的品格培养，性格形成等产生不小影响。

尤其是对于男同学成长和发育这一块来说，女教师也有很多不方便管教的地方，不能只考虑女同学而忽略男同学的成长，男生在青春期也是更容易出现问题的。

新教师法落地，“男教师荒”局面可能将迎来逆转

为了提升学生的教育培养，也为了改善教师队伍中的男女比例失调问题，新颁布的教师法中有了明确指示。

新版教师法中明确提及：在教师招聘中应以德为先，择优录取，并且要按需兼顾学科、性别比例等问题。也就是说，男老师的比例会适当增加。

这样一来男性教师荒的局面或许真的就能够被逆转，但要想平衡教师队伍，或许未来要走的路还很长，至少待遇方面调整也是首要改革的问题之一。

再有就是改变大家的心态，让更多年轻男士都能自愿选择这一行业，如果男生都不愿报考教育相关专业，那也是改变不了女老师扎堆局面的。

教师的薪资待遇问题一直都是大家比较关注的，近两年教师工资也在陆续上涨，相信用不了多久一定会有不同的局面出现。

男生有想当老师的不妨抓紧时间，早做打算

照目前的局势来看，或许男生选择在这个时候入局是个很不错的机会，而且以现在国家对教育事业的重视，相信未来教师整体待遇也会有更大的提升。

想来也是，教师这份工作怎么也算是铁饭碗了，而且除了薪资以外其他方面待遇都还不错，能选择一份这样的职业有何不可呢？

再有男老师在教育方面优势也不小，他们的思维逻辑能力更强，比女教师更有威慑力，课堂上也更能够收放自如。

而且男老师更具有理性思维，在对待学生问题的时候更能理性面对，而不像女老师容易感情用事。

而且男老师的课堂会更活跃一点，他们更容易和学生打成一片，同时又能治得住学生。

当然还有最重要的一点，男老师因为比较随性，所以更加能够得到学生的喜爱。但老师也应该注意好和学生之间的分寸把握，分寸感很重要。

最后想说

无论男老师也好，女老师也罢，教学更看重的是个人能力，只要大家的能力足够突出，相信不管找什么工作都是具有优势的。

但为人师表也不是光有能力就够了的，同时还要有良好的心理素质和抗压能力，教师工作也不是那么轻松就能完成的。

更要有师德，有师德的人才更受学生和家长尊重，才能在教育行业一直走下去，没有师德的老师能力再好，也终将会被踢出教师团队的。

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