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新调整教师工资,人均增加300元,但需要满足两个条件

文/小哈谈教育

又有一个好消息来了,那就是教师又要涨工资了!然而这并不是空穴来风,就像到目前为止已经有不少的教师收到了上涨的工资。

涨工资不仅仅是教师的希望更是所有人的希望,毕竟出来工作就是为了赚钱,而涨工资就意味着生活可以变得更好,也是对个人努力的一种认可。

更是证明个人价值最好的方式。同样身为教师的群体也不例外。但教师涨工资却格外的备受关注,可教师涨工资也确实正在落实当中。

教师工资待遇有新调整,人均涨幅300元,看看有你吗?

教师的工资一般是两年进行一次调整,教师作为事业单位之一,自然也在调整工资的范围之内。按照规定的标准,这次上调教师工资是从去年的10月份开始计算。

平均每个人能涨300元左右的工资,并且很多人已经收到了。值得注意的是,这次调整工资待遇范围非常广,公务员等也在其中,虽然教师和公务员的调整工资方式不一样,但上涨是板上钉钉。

由于教师职称的不同,有的教师收到了1900元,有的才收到了800元。当然了,由于教师群体数量过于庞大,所以上调工资肯定也不可能是所有的教师享受一样的标准和待遇,具体上调多少还要满足相应的条件。

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教师上涨工资标准,需要满足的2个条件,你符合条件吗?

关于教师上调工资标准,虽然是针对所有的教师群体,但具体的标准还是不一样,需要满足的条件也不一样。虽然平均来算每个人差不多能上涨300元,但实际上有很多教师还达不到300元,而有的教师则是能拿到上千元。

而造成这个差距的条件就是教师的职称。教师的职称是收入的“分水岭”,差距明显,像高级职称每个月增加在475元左右,而初级职称才200元,这个差距不可谓不大。

再小的数字乘以10都变得很大,就像连续补发10个月的工资情况下,高级职称能拿到4000多,而初级职称只能拿到2000多。这就是职称给教师调整薪资带来的差距。

其次则是今年的教师调整工资是平均的概念,并不是说所有人都一样。像贡献大的教龄长的教师,以及艰苦边远地区的教师,相对而言,上涨的幅度就会更大。

而退居幕后的普通教师就很少。这是根据地区以及教师的贡献上涨的。由此可见,教师工资人均上涨300元,并不是针对所有的教师。

也需要满足条件,也要分教师。但不管怎么说,教师的工资都是上涨了,对于教师而言也是一种鼓励,对于毕业生而言更是一种动力。

动力促使毕业生上岸,但当老师也并非容易事

教育改革之后,想要当老师难度真的很大,就连师范专业毕业生的就业难度也明显增加,更不要说教师编制考试的难度了。

因此,想要当老师,不管是高中生、大学生还是非师范生都需要慎重考虑清楚,同时还需要做好相应的准备。拿到教师资格证和普通话证书就是第一步准备。

因为改革之后必须持证上岗,以往先上岗后考证的情况不再出现了。除非考生是公费师范生,否则都需要持证上岗。其次,最好是学习能力强又能考上名校的师范生

这类学生就业形势还比较不错,就算是进不去公立学校,私立学校也是可以的。而普本阶段的师范生和非师范生想要就业,最好的选择就是特岗教师和三支一扶了。也是唯一能拿到编制的机会。

但这两者也需要付出很多的辛苦,近年来竞争也在不断地加大。因此,想要当老师其实并没有那么容易。最后要特别提醒想要报考师范专业的学生,除非你的分数在一本分数线以上。

要么就是能考生公费师范生,否则不建议报考师范专业,因为就业真的很难。以往还有校外的培训机构可以实现就业。

但双减之后,培训机构也是大不如前,就业的难度直线上升,再加上很多学生根本不愿意去农村地区任教,这就导致就业难度更大。因此,报考要慎重。

结语

教师工资待遇的上涨,让不少考生坚定了报考的决心,也让不少的教师更加安心教学,最终受益的其实还是学生。

毕竟一个好老师在学生的学习过程中起到的作用是很关键的,很多时候老师就是多说一句话就能让学生茅塞顿开。所以,上调教师的工资其实也是变相地提升学生的成绩。

教师工资有调整,职称不同,上调幅度差距大,你觉得公平吗?欢迎在下方留言评论。

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