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“男教师短缺”正在蔓延。为了解决这一问题,新规定出台,2022名男师范生很容易找到工作

文/跳跳妈妈谈教育

中小学越来越难看到男老师,男教师荒蔓延,影响教学发展。

“教师”是三大铁饭碗之一,拥有绝对的稳定性、薪资待遇高、受人尊敬等职业优势。

在如今就业环境不景气的当下,教师也成为年轻人的主流选择,所以越来越多高考生考师范大学,毕业后进入学校当老师。

但是无论是师范大学学生,还是学校老师,给人的第一印象都是“女生”,在各大师范类院校,很少能看到男学生,偶尔一个男学生都被当做稀有物种;

在中小学也几乎看不到男教师,出现“男教师荒”的现象。

中小学出现“男教师荒”

在曾经那个年代,老师还被称为“教书先生”,性别主要指是男性,时过境迁教师领域出现了翻天覆地的变化。

数据统计表明,现在教师男女比例为3:7,也就是说,一个办公室10个老师,3个男老师,7个女老师,男教师严重稀缺。

这还是在大学和高中,理工科专业男教师比较多的情况下,如果单看中小学,男教师可能比例更小,在学校里几乎看不到。

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不敢相信,这种情况只是近20年间发生的,这20年里,男教师从最开始学校的主力,到与女教师人数五五开,到现在占比不足20%,人数遭遇山体滑坡式减少。

从整个平均值来看,这20年间,男教师人数至少减少了40%,让人唏嘘不已。

什么原因导致学校男教师越来越少?出现“男教师荒”的问题?

原因一:收入低,晋升空间小

虽然老师如今是三大铁饭碗之一,但教师的工资毕竟是有限的,尤其是乡镇中小学,薪资待遇小于4000元,男性作为家里的顶梁柱,这个薪资待遇很难支撑起整个家。

而且教师岗位晋升空间非常小,很多教师入职是科任老师,退休依旧是普通科任老师,在一个岗位一干就是一辈子,这不符合当下年轻人发展、晋升的眼光,所以一些男性慢慢也就放弃了教师这个岗位。

原因二:社会地位低,被订上性别的刻板印象

女老师是婚恋最喜欢职业排行榜榜首,异性缘非常好,反之男教师则是非常不好,一听男老师就想到柔弱,能力一般,所以一般异性在婚恋市场,都不会选择男教师,男教师找对象成为大难事,社会地位非常低。

造成上述情况的主要原因,就是教师慢慢被订上固有印象,一说老师就想到女性,这让越来越多男性不愿意进入教师岗位。

教师招聘新规下发,解决男教师荒难题

中小学越来越少看到男教师,出现严重的男教师荒问题,这让人不禁想问,对教育发展有影响吗?答案是:肯定的。

老师不光要教授学生知识,还要通过言行举止对学生的身心健康成长产生影响,男教师拥有阳刚之气,可以培养学生坚毅勇敢,敢作敢当的品质,这一点对于男学生尤为重要。

出现男教师荒的问题,男学生无法得到同性别老师的影响,是成长过程的缺失,对于教育发展是有一定负面影响的。

如今男教师荒已经逐渐蔓延至各地中小学,如何解决这一难题迫在眉睫。

教育部在新教师法中提到了“针对男教师偏少,做出相应对策,在教师招聘过程中,以公平竞争、择优录取、以德为先、按需兼顾学科,性别比列平均为主要标准。”

如今各地中小学都是男教师人数偏少的现状,想要达到男女比例平均,唯一的办法只能是多招男教师,那么2022年学校新招的一批老师,可能会更偏男教师,也就意味着2022年毕业的男师范生更容易找工作一些。

当然了除了性别优势外,还需具备绝对的专业实力,高品质师德,拥有足够的耐心和细心,才能在教育岗位走得更远。

文末总结:

双减之后,教师领域备受打击,90%补课机构老师失业,校内老师工作量增大,工作压力也越来越大,教师这份工作越来越不好做。

不过教师仍然是三大铁饭碗之一,拥有绝对的职业优势,有想法当老师的步伐报考师范院校,尤其是男生,大可不在乎外界的眼睛,选择师范类高校,将来更容易进入中小学当老师。

今日话题:

你认为什么原因造成中小学出现男教师荒?

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