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该系统的工资超过3000英镑。为什么离开的人很少?过来告诉我为什么

文/小哈谈教育

俗语说:私企月入过万的不如体制内月入3000的,这话到底是为什么?过来人也给出了答案,很现实。

都知道体制内的工作好,薪资待遇好,工作稳定有保证,但也有一种声音是体制内的收入非常低,到手的工资也就3000多,甚至还不到3000元,这样的收入对于需要养家糊口的人员而言真的是太难了。

那么,为什么还有众多的毕业生想要进入体制内?为什么这些体制内的工作人员却很少离职?对于这个大家都好奇的原因,一位过来人也给出了答案,原因大家都想错了。

体制内的工资也就3000多,为啥很少有人离职?过来人说出真相

体制内工作人员的收入是固定的,就连福利待遇也是固定的,想要提高收入基本上就是努力升职。但体制内升职难度是非常大的,有些人十多年也没有升职。

那么,到手的收入才3000多,为啥很少有人离开呢?一位曾经在体制内工作的人员也给出了答案。其中的一个原因就是体制内的员工不一定靠工资养活自己和家人

体制内的工作人员,除了公务员的限制比较严格之外,其余的是可以从事副业的,还有一些是编外人员也就是合同工,这些人员工资虽然很低,但也享受一样的福利待遇。

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这些加在一起也不少了,再加上从事副业,收入足以养活家庭,根本不需要离职。更何况体制内有保证,离开才是不明智。

还有一部分原因是体制内的工作人员自身的经济条件就比较好。出来工作相当于体验生活,即便是到手只有3000元的收入,凭借着家庭的经济实力一样过得很好。

并且退休后还有保证,这样的情况下离开才是真的“傻”。最后一方面则是不敢离开,这部分主要是年级比较大的人员,一方面没有了竞争力也没有优势。

一旦离开,想要找到月薪3000的工作都很难,其他的福利待遇更没有,本身还是需要养家糊口的情况,身上可能还有贷款,这样的情况下就更不敢辞职了。

综合以上的情况,体制内的人员到手的工资虽然只有3000元左右,却很少离开也是情理之中,这也是社会的现实导致了,虽然有点扎心却也是真实情况。

体制内工作是毕业生的一个目标,却也离不开毕业生的努力

虽然体制内的工作最后到手的薪资并不是很高,但胜在福利待遇好,这些福利待遇以及五险一金等综合加在一起,没有6000也得有5000元,工作还有保证,薪资也在逐年的增长。

这样的工作竞争大也是正常的,没有离开更是正常的。但体制内的工作虽好,竞争却不小,想要顺利地进入体制内还得继续努力才可以。

首先要满足的就是最低本科学历,这也是最低的标准了,虽然大专生也有机会但很少,而且好的岗位基本上是轮不到专科生的,普遍都是车间或者基层最辛苦的工作,并且升职的机会也更小更难。

所以,为了发展考虑,最好还是本科生,如果是研究生那就更好了。再者,如果毕业生是名校毕业,那么上岸的机会也就更大了一份。

看完了学历,其他的条件也不能放松,比如考生的专业是否和岗位相匹配,考生的加分项是否俱全(公务员、英语四级等),这些都是影响考生进入体制内的重要因素。

企业招聘都是择优录取,体制内也是一样,当然也不能忽略了体检和政审。除此之外,毕业生还需要注意的是,是否能顺利上岸还跟考生报考的体制内单位和岗位有直接的关系。

就像报考公务员肯定就比事业单位更难上岸,报考国企单位就比其他的体制内更容易上岸,这是单位的不同造成的。

还有岗位的原因,一般国企单位专业匹配度高的专业特别是工科类专业上岸的机会就更高,而财务类专业难度就更大。

但如果放在公务员考试当中,财务类专业对应的岗位就要比其他的岗位上岸更容易。这是岗位和专业的差距。因此,毕业生在报考体制内岗位的同时还需要注意具体的单位和岗位和专业的关系。

结语

体制内员工到手的薪资很少,却很少有人离开,这是普遍的现状,也是真实存在的情况。毕竟离开那才是真的不明智。

就算是到手的薪资再少还有完善的福利待遇跟着,退休也能有保证。“特殊事件”的影响还没有过去,谁也不敢保证不会随时失业,但体制内却可以。从这个角度上来看也就可以理解了。

你觉得体制内员工工资低吗?欢迎在下方留言评论。

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