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“你很优秀,但我们不会招收三个不合格的学生。”。大公司的人力资源是现实的,令人心碎

文/小哈谈教育

大学生就业难是普遍存在的情况,时代在不断地发展,如今的大学生想要顺利就业,很多时候还得拼家庭,俗称“拼爹妈”!

为了缓解大学生就业难的问题,国家每年都会出台很多的政策和方案,像铁饭碗的扩招就是其中最为典型的。

然而,铁饭碗扩招的再多,新兴产业的出现再快,也挡不住数以百万计的大学毕业生,且这个惊人的数字还在不断地增长。这也直接导致了大学生就业越来越难。

“你很优秀,但我们不招三无家庭的学生”,大公司HR的话,扎心了

小雨是一名普通大学的本科生,虽然学校的加成不是很多,可小雨的专业还是很好就业的,至少在本科阶段不愁就业。但由于大学生就业压力太大,于是小雨选择了考研。

研究生毕业后小雨找到了一家专业匹配度非常高的大企业,在经过一系列的考试和面试之后,小雨到了最后的复试环节。小雨的表现可以说是非常的优秀,履历也是十分的亮眼,可最后小雨还是被淘汰了。

大公司的HR直接当面告诉小雨:你本人确实非常的优秀,我也很看好你,但可惜我们不要三无学生。HR的话深深的刺痛了小雨的心,之所以小雨如此努力,原因就是小雨的家庭给不了帮助。

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也就是所谓的三无学生,无家境、无人脉、无背景。不得不说现实真的是很残酷,很多时候不是你足够优秀就能获得想要的工作,还得看家庭背景,也就是“拼爹妈”!

为何现在的大企业很多都不要三无学生?

现在的大企业不要三无学生这并不是个例,而是普遍现象。因为有的企业、有的岗位确实需要人脉、经济条件、背景才能获得最大的利益。

企业的目的是为了盈利,有背景的学生才能给企业带来更大的利益,换做你是领导也是一样。而三无学生虽然很优秀也有足够的能力,但在人脉、背景等面前,能力不值一提

带来的收益更是差之千里。没有人会放弃100万的收益选择10万的收益。因此,三无学生不被很多企业需要也就可以理解了。

就业的路不止一条,“这些”更值得三无学生选择

在家庭背景和人脉上,三无学生永远都是失败的,但就业的路不止一条,有一些选择会更好,也更适合三无学生。比如,在高考的时候选择军警类高校,毕业后直接就是铁饭碗,自己就是“背景”。

就是高考分数比较高,且政审比较严格,不容易考上。也可以选择定向培养一类的专业,像免费医学生等毕业后同样不愁就业,想学医还没有人脉和经济基础的学生。

以及不想考研的学生,都可以选择,只要高考的分数够高就行,毕业后还是铁饭碗,同样也是“人脉”。如果分数都不够的情况下,还可以选择参军入伍或者是好的私企。

参军入伍的优势是很多的,不管是留队发展还是退伍后自主就业,都有相应的优惠政策,退伍的经济补助用来创业也是不错的选择。

如果是去私企,可以选择专业匹配度高的私企,这样的私企更有发展的空间,也更能体现自己的能力。如果有想要转行的,还可以考虑三支一扶以及特岗教师。

在《教师法》修订草案尚且没有落地之前,非师范生以及专科生还是有机会当老师的,尤其是特岗教师,虽然工作环境不如城市,却能拿到铁饭碗,竞争也不是很大,门槛还比较低更容易上岸。

除了这些之外,分数不高的三无学生,在政审没有问题的前提下,还可以选择报考军队文职,这是不亚于军警一类的好岗位,有铁饭碗薪资待遇还很高,专科生起步薪资都有7000多,而且往届生也有机会,更是专科生的天堂。

尤其是医学类专业更是每年招收最多的一类岗位。对于三无家庭的学生而言,这也是最好的选择之一。比起那些大企业好太多了,虽然薪资高却不稳定,随时都有失业的风险。

结语

在大学生就业的问题上,现实是残酷的,也是最扎心的,尤其是能力出众有很优秀的三无学生最心酸。很多时候不是那么不够优秀,而是输在阶级上。

但是,三无学生也并非就没有就业机会,就像铁饭碗单位就不会歧视三无家庭的学生,更是三无家庭的学生改变命运、实现就业最好的选择。

唯一的难处就是铁饭碗单位都需要政审,且上岸并不是很容易,因此,三无家庭的学生还是要继续努力才能更好地就业。

大企业歧视三无家庭的学生,你觉得公平吗?对于需要拼爹妈才能就业的企业,你会去吗?欢迎在下方留言评论。

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