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校长绩效奖金为9000元,一线教师绩效奖金为3200元。网友:难怪这位好老师走了

文/小哈谈教育

绩效奖金是对教师的鼓励和支持,不同级别对应的绩效工资也有很大的差距。

教师的工资一直都是争议的焦点,面对教师的工资,教师们说自己工资低,可其他人却直言教师哭穷。究竟谁是谁非也不好判断?

毕竟教师的收入取决于很多的因素,单纯地说教师的工资高或者低并不绝对。今天要说的就是教师工资当中的绩效奖金。

教师的绩效奖金就像普通人的提成奖金一样,根据工作的表现来确定,工作完成得越好,对应的绩效奖金也就越高。但实际上并不是这样。

教育改革之后,出台了很多的优惠政策,并且明确了教师的绩效工资要向一线教师倾斜。也就是说,校长和行政人员以及不在一线任教的教师在绩效工资上面肯定是不如一线教师的。

实际上的情况却恰恰相反。这是某学校被曝光的绩效工资分配标准:校长拿人均的15%副校长拿14%。最后落实到具体的金额就是,校长拿到了9000元的绩效工资,而一线教师才拿到了3200元的绩效工资。

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如此分配,所谓的绩效工资向一线教师倾斜就是一个笑话,这也难怪教师们吐槽工资低,也难怪众多的优秀教师不断离开热爱的工作岗位。

毕竟和责任比起来,生活始终最重要。教师也有家人要养活,也需要生活,不能一直无私奉献,就算是无私奉献至少也要在满足自身生活情况的前提下。

如此分配绩效工资未免太过不公平。对此还有网友直言:好老师走是有道理的!还有网友则表示:普遍都这样,有什么好奇怪的!

教师绩效工资反映教师真实收入,看完你还想当老师吗?

教师的绩效工资的不公平分配方式,从某种程度上也反映了教师的真实收入,教师的真实收入并不像表面上看到的那样多。真实情况是很多老师教师的收入也就3—4千左右。

唯一比普通人好的就是在薪资待遇上面。福利要更多一些,但真正到手的收入并没有这么多,这对于要养家糊口的教师而言是真的不够用。

当下教师行业的竞争非常的激烈,很多人都是因为教师的高收入才选择成为教师,但真正进入教师岗位就会发现。

教师的收入其实没有那么高。并且,教师法修订草案公布之后,成为教师的门槛也会越来越大,很多学生都不再适合选择教师行业。

《教师法》修订草案公布之后,“这些”学生都不适合从事教师行业

教师法修订草案的公布其实就说了一件事,就是提高教师的门槛,保证教师的待遇,严格管理教师的入门。也就是说,在教师法正式落地之后,未来非师范生很有可能不能当老师了。

教师资格证的门槛小学提升到了本科,而所有的专科生将不再适合报考师范类专业,也就是不再适合从事教育行业。另外,教师资格门槛的提高,以及教师本身重视教师的学历。

这些都导致中等生以及普通二本阶段的学生不再适合报考师范类专业,虽然有机会成为老师,但机会很渺茫。尤其是在北上广深这样经济发达的城市。

普通初中的老师很多时候都是清北毕业的硕士或者博士学历。这点在之前曝光的深圳某中学公开的教师学历上就得到了很好的印证。

这也从侧面告诉师范生,最好是选择考研,未来才有更多就业的机会。需要格外注意的是,非师范生改行当老师的要特别注意,目前除了特岗教师以及乡村教师之外

其余的教师岗位,非师范生基本没有机会的,而师范生可以面试认定教师资格落实之后,未来非师范生想要当老师会更加的困难。

因此,在我个人看来,非师范生、专科生以及普通二本的学生都不太适合当老师,不是因为能力不够,而是单纯的没有就业优势,这就给就业增加了最大的难题。因此,这部分学生也要慎重对待。

结语

教师的工资是教师岗位竞争激烈的主要原因之一,绩效工资只是其中的一个组成部分,虽然一线教师拿得少,但综合起来的数目还是会高于同行业很多人的。

否则单单凭借教师的铁饭碗以及福利待遇,就不太可能会有众多的考生竞争教师的岗位。但要注意的是,改革之后,教师的行业发生了重大的改变,有很多毕业生不再适合从事教师岗位。所以,当老师要慎重。

绩效工资校长拿9000,一线教师拿3200元,你觉得公平吗?你所在的地区也是这样分配的吗?欢迎在下方留言评论。

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